MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar
Verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı, iş sözleşmesinin haksız olarak fesh edildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı, davacının uçuş bileti almak için satış ofisine gelen yolculara davalı şirket üzerinden bilet satışı yapması müsait iken yetkisi olmadığı halde ... kontenjanına veya satış yapan diğer acentalara müşterileri yönlendirdiğinin tespit edilmesi, bu durumun işverene 05.10.2010 tarihinde bildirilmesi üzerine davacının iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu"nun 25/II-e maddesi uyarınca haklı sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davacının görev tanımının tam olarak yapılmadığı, savunmasının alınmadığı, haklı feshin ispatlanamdığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir
Karar davalı tarafından temyiz edilmiştir.
Taraflar arasındaki uyuşmazlık, iş sözleşmesinin davalı tarafça haklı sebeple fesh edilip edilmedi noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda davalı, iş sözleşmesinin davacının bilet almak için gelen yolcuları şirket rezervasyon sistemi üzerinden biletleme işlemine başlayıp akabinde uçuşa çok az bir süre kala aynı işlemi şirket rezarvasyon sistemi üzerinden yönlendirme yaparak bilet onayını acenteler üzerinden gerçekleştirmesi nedeniyle haklı olarak fesh edildiğini savunmuştur.
Mahkemece davalı ile bilet satışı yapılan yer arasındaki hukuki durum net olarak tespit edilememiştir. Bu sebeple mahallinde keşifte yapılmak suretiyle davalı ile bilet satışı yapılan yer arasındaki hukuki ilişkinin ve işyerinin davalının çalıştırdığı kişiler ile dava dışı şirketler arasındaki ilişkisinin ne olduğu hususunda uzman bilirkişiden raporda aldırılmak suretiyle tüm dosya kapsamındaki deliller yeniden değerlendirilerek iş sözleşmesinin haklı sebeple fesh edilip edilmediğinin belirlenmesi gerekirken eksik inceleme ve araştırma ile hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 28.01.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.